据地产狗哥了解，某房企正在组织架构调整，沿海部分城市公司将会出现合并。

该房企内部人员透露，此次组织架构调整之后，城市公司、区域公司的人员将会出现变动。

现如今大多数房企已不容易，所以狗哥不再进行提示该房企名称，可以互相打听一下。

地产狗哥了解到该房企以下动作：

首先，该房企的管理层已内部发布公告。

新任命、免职、另有任用等词汇高频出现，此处不再细说。

其次，内部员工透露，该房企某区域一线员工裁员优化调整比例疑似约为三分之一。

最后，部分人员被轮岗至新业务板块，工资体系、培养体系不明确，有不少表示担心。

有的被调岗至新的赛道——工程转物业，有的被轮岗——成本转营销，有的被换新赛道——该房企另一个业务板块。

内部人士表示很慌，该房企曾经多次内部宣贯，希望员工自己可以主动申请更换新赛道，但是宣贯许久之后发现，响应号召之人寥寥无几。

现在来看，明显是该房企的领导等不及了，索性直接一刀切下去，来一个美名曰为——培养调动轮岗，其实在内部员工看来，不过是为了苟活下去无奈接受轮岗。

其实，在现如今行情之下，该房企一直努力尽可能避免大量裁员，所以一直宣贯该房企的新赛道，与意向员工协调沟通，安抚员工情绪……

面对新赛道，很多员工表示十分担心。部分人员被轮岗至新业务板块，工资体系、培养体系不明确，以及劳动合同是新签署的合同，之后会不会按照新劳动合同被按照裁员赔偿呢？

还有，人力发布通知要求七月初必须完成入职新赛道，否则将视为主动离职，不给与赔偿。

地产人，太难了，房企也是一样。缩编依旧是房地产行业的主旋律。

自从去年开始，越来越多的房企开始出现贷款、债券、、商票逾期。

一直延续至今天，房企为了生存下去，只能不断地进行组织架构调整，偶尔也会卖一卖自家的优质项目。

这反映着房企正在处于水深火热当中，房企担心受怕，员工焦虑忐忑……

地产的危机之下，没有人是成功者，回款、裁员将会成为今年地产的关键词。

昨天，地产行业的带头大哥——万科郁总说，市场已触底，正在进行缓慢温和的恢复当中。

郁总用“缓慢、温和”等词汇表示市场正在恢复，但是他没有说，这个过程需要几年，可能需要1年，也有可能需要2年，也有可能需要……

如果时间很短，我们都有机会再次入职地产公司实现抱负。

如果时间很长，市场恢复之后，我们是否还年轻，房企还接受我们吗？

人生如梦，充满着各种各样的冒险。

愿你，以梦为马，不负韶华。

上一篇：

下一篇：